EINFACH VERBUNDENER: Warum echte Anerkennung mehr als nur ein 'Danke' ist – Dein Wegweiser für nachhaltige Mitarbeiterbindung in der Gesundheits- und Pflegebranche
Kennst du das Gefühl, wenn dir jemand einfach mal 'Danke' sagt und du dich sofort besser fühlst? Aber reicht ein einfaches 'Danke' wirklich aus, um langfristig motivierte und engagierte Mitarbeiter in der Gesundheits- und Pflegebranche zu halten? Die Bedeutung von Wertschätzung in dieser Branche geht weit über ein oberflächliches Dankeschön hinaus. Echte Anerkennung stärkt die Mitarbeiterbindung und sorgt dafür, dass sich das gesamte Team gesehen fühlt.
Wir geben dir Tipps und Tricks für den Alltag, wie du ganz einfach Wertschätzung und Dankbarkeit zum festen Bestandteil deiner Arbeitskultur machen kannst. Und wie du auch deinen Gästen, ihren Angehörigen und sogar Kooperations- und Geschäftspartner mit kleinen Gesten eine große Freude bereiten kannst.
APPLAUS ALLEIN REICHT NICHT: DIE UNTERSCHÄTZTEN 'WEICHEN FAKTOREN' FÜR DIE ZUFRIEDENHEIT AM ARBEITSPLATZ
Laut einer umfangreichen Studie des Bundesministeriums für Gesundheit zur Arbeitsplatzsituation in der Akut- und Langzeitpflege* wird deutlich, dass 'weiche Faktoren' einen erheblichen Einfluss auf die Zufriedenheit am Arbeitsplatz haben. Insbesondere die Stimmung im Team, das Ausmaß an Wertschätzung sowie der Führungsstil der Vorgesetzten spielen eine bedeutende Rolle.
Es ist interessant zu erfahren, dass diese weichen Faktoren sogar mehr Gewicht haben als finanzielle Anreize oder sonstige Sachleistungen. Sowohl bereits beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber legen großen Wert darauf, wie sie vom Unternehmen behandelt werden. Dies gilt für Krankenpfleger und Altenpfleger genauso wie für Logopäden, Ergotherapeuten und andere Berufe aus dem Gesundheits- und Pflegewesen.
Leider zeigt sich laut den Erkenntnissen dieser Studie aber auch ein klar erkennbarer Nachholbedarf hinsichtlich der Wertschätzung seitens Vorgesetzter. Das bietet dir jedoch gleichzeitig eine große Chance: Denn du kannst bereits heute viel tun, um deine Mitarbeitenden langfristig zu motivieren und an deinen Betrieb zu binden.
MEHR ALS WORTE: DIE KUNST, ECHTE WERTSCHÄTZUNG IM JOBALLTAG ZU LEBEN
Wir haben dir hier 3 Tipps zusammengestellt, wie du Wertschätzung aktiv im Arbeitsalltag integrieren kannst und so mit mehr als einem einfachen “Danke” eine positive Unternehmenskultur aufbaust.
- Offene Kommunikation: Schaffe einen Raum für offenen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Höre aktiv zu bei Anliegen oder Vorschlägen deiner Teammitglieder - das signalisiert Respekt ihren Meinungen sowie Beiträgen gegenüber zum Unternehmenserfolg.
- Individuelle Fördermaßnahmen: Es ist leichter – und günstiger – bestehende Mitarbeitende zu halten, als neue Teammitglieder zu finden und einzuarbeiten. Warum also nicht das schätzen und würdigen, was du bereits hast? Zeige deinen Mitarbeitern klar auf, dass du ihr Potenzial erkennst und fördern möchtest! Biete Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten an – damit zeigst du ihnen nicht nur deine Wertschätzung, sondern investierst auch gleichzeitig in ihre berufliche Entwicklung.
- Feiern von Erfolgen: Vergiss nicht, die kleinen Dinge zu feiern – sei es das Erreichen persönlicher Ziele deiner Mitarbeiter, Geburtstage, Jubiläen oder auch einfach nur, dass die Woche überstanden ist! Von kleinen Aufmerksamkeiten, wie einem köstlichen Schokokuchen, bis hin zu liebevollen Mitarbeitergeschenken oder einer gesponsorten Gemeinschaftspizza ist alles möglich. Durch die Anerkennung ihrer Leistungen stärkst du das Selbstvertrauen deiner Mitarbeitenden und motivierst sie gleichzeitig zu weiteren Höchstleistungen.
Der Weg zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung erfordert Zeit und Engagement seitens des Managements, aber der Aufwand lohnt sich in vielerlei Hinsicht – höhere Produktivität, geringere Fluktuation sowie gesteigerter Teamgeist sind nur einige der positiven Auswirkungen
DIE MACHT DER WERTSCHÄTZUNG: WIE GÄSTE UND ANGEHÖRIGE DIE MITARBEITERBINDUNG BEEINFLUSSEN
Aber auch die Gäste und ihre Angehörige haben einen großen Einfluss auf ihre Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Und indem wir sie in unseren Wertschätzungsmaßnahmen einbeziehen, können wir eine nachhaltige Mitarbeiterbindung fördern.
Dabei sind es – wie so oft – die kleinen Gesten, die den Unterschied machen. Eine herzliche Begrüßung durch ein kleines Willkommensgeschenk, wie einer Wärmflasche oder einem süßen Gruß oder auch nur eine Karte zu Ostern oder Weihnachten für die Angehörigen können einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen.
Aber nicht nur die Gäste verdienen unsere Aufmerksamkeit; auch Geschäftspartner spielen eine Rolle für das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden. Denn letztendlich geht es darum sicherzustellen, dass alle Menschen rund um deine Organisation wissen: Ihre Präsenz wird geschätzt! Jeder Beitrag zählt zum Erfolg eines jeden Tages in deinem Unternehmen.
365 TAGE WERTSCHÄTZUNG & DANKBARKEIT: WIR MACHEN DAS EINFACH.
Es reicht nicht aus, nur am Tag der Pflege ein 'Danke' auszusprechen. Vielmehr sollten wir unseren Mitarbeitenden, Gäste und Partner jeden Tag zeigen, wie wichtig sie für uns sind. Ob zu großen Ereignissen wie Jubilaren und Geburtstagen oder zu kleinen Besonderheiten wie dem Weltfrauentag oder einer erfolgreich überstandenen Arbeitswoche – Wertschätzung kann an jedem Tag, zu jeder Gelegenheit gelebt werden.
Wir wissen, dass es dabei nicht immer einfach ist, den Überblick zu behalten und die Zeit und das nötige Budget dafür zu finden. Deshalb stehen wir dir als dein BESTER PARTNER mit Rat und Tat zur Seite. Unsere langjährige Erfahrung in der Gesundheits- und Pflegebranche hat uns gezeigt, dass eine nachhaltige Mitarbeiterbindung entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Denn indem du deine Mitarbeitenden wertschätzt und ihnen Anerkennung zeigst, schaffst du ein motivierendes Arbeitsumfeld und förderst ihr Zugehörigkeitsgefühl zu deinem Unternehmen.
Kontaktiere uns noch heute und erfahre, wie wir dich als dein BESTER PARTNER unterstützen können. Gemeinsam schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Beteiligten geschätzt und motiviert fühlen. Wir machen das einfach.